Всякий работодатель постоянно выплачивает своим сотрудникам зарплату, отпускные и пособия. Но часто появляются ситуации, когда работодатель обязан сделать в адрес сотрудника каких-то другую оплату, либо сотрудник требует от работодателя компенсации. Такие случаи обычно заканчиваются в суде. В обзоре практики судов - споры о компенсациях и оплатах сотрудникам.

1. При увольнении начальника учреждения ему положена компенсация неиспользованного отпуска

Хозяин учреждения, при увольнении наемного начальника по своей инициативе должен уплатить ему компенсацию трехмесячного дохода, в случае если это прописано в условиях трудового договора, конечно компенсацию за неиспользованный отпуск, в режиме, установленном ТК РФ. Так решил Петербургский муниципальный суд.

Суть спора

Начальник коммерческой организации был нанят хозяином предприятия по трудовому контракту с ежегодным продолжением полномочий. Хозяин не пожелал продлевать его полномочия после завершения периода трудового договора, о чем уведомил начальника. Исключительный хозяин возложил выполнение обязанностей начальника на иное лицо. А бывшему начальнику уплатил лишь остаток зарплаты за отработанное время. Исходя из этого, бывший ругководитель посчитал свои права преступленными и шёл в судебные органы с обращением о взимании с учреждения компенсации в связи с увольнением по инициативе хозяина и компенсации за неиспользованный отпуск.

Судебное Решение

Суд инстанции первого уровня удовлетворил требования предъявленные заявителем бывшего начальника и стребовал с его работодателя компенсацию на базе статьи 279 Трудового кодека РФ. Петербургский муниципальный суд апелляционным определением от 20 января 2015 г. N 33-61/2015 оставил судебное решение инстанции первого уровня в силе.
Судьи подчернули, что ввиду статьи 279 ТК РФ во взаимосвязи с положениями статьи 278 ТК РФ, оплата компенсации является нужным условием досрочного расторжения трудового договора с начальником учреждения при отсутствии виновных деяний начальника. Как следует из статьи 114 ТК РФ всем сотрудникам должны быть непременно представлены ежегодные отпуска с сохранением должности и среднего дохода.
Частью 1 статьи 127 ТК РФ предусмотрена оплата при увольнении сотрудника финансовой компенсации за все неиспользованные отпуска. Потому, что в спорной ситуации при завершении трудовых взаимоотношений не была уплачена компенсация за неиспользованный отпуск, коллегия суда сочла нужным стребовать с учреждения компенсацию за неиспользованный отпуск согласно с продемонстрированным подателем иска расчетом.

2. Компенсация найма жилья сотруднику платежами в ФСС не облагается

Работодатель в праве сгладить своему сотруднику цена аренды жилья, если он переехал для работы в компании из другого города. Такие компенсационные оплаты не облагаются страховыми платежами в ФСС. Так решил Верховный суд РФ.

Суть спора

В процессе осуществления выездной ревизии ФСС в отношении компании было, что сотрудник, который реализовал рабочего деятельность в должности директора филиала компании в городе Ялуторовске, был переведен на пост директора филиала компании в город Нижневартовск. Ввиду приказа по компании, сотрудникам, которые принимаются на работу в филиалы переводом из иных подразделений компании, и при переезде на работу из иной местности, подлежат компенсированию затраты. Включая средства, израсходованные для оборудования на новом месте жительства. К таким расходам, например, отнесены оплаты за проживание в отеле на срок розыска жилья на новом месте жительства, и оплаты за независимую аренду квартиры.
Проверяющие определили, что компания в режиме реализации положений внутреннего приказа уплатило данному сотруднику 612 тысяч рублей за аренду квартиры в городе Нижневартовске. Эксперты ФСС пошли к выводу, что компенсация аренда жилья, выплачиваемая сотруднику, переехавшему в иной город для работы в филиале компании, не подпадает под воздействие подпункта "и" пункта 2 части 1 статьи 9 закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых платежах в Пенсионный фонд